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公司员工退休管理制度

一、总则

退休管理不仅是劳动合同的法定终止程序，更是企业人才梯队更迭与历史贡献者妥善安置的关键闭环。本制度旨在规范员工退休办理的各个环节，防范用工合规风险，保障退休员工合法权益。

1.1适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工。劳务派遣人员、实习生及退休返聘人员的退出管理参照相关专项协议执行。

1.2管理职责划分

?人力资源部：负责退休政策咨询、档案预审、社保经办对接、退休手续办理及《退休证》发放。

?用人部门：负责启动工作交接、业务知识转移、部门内部权限清理及团队心理建设。

?财务部：负责工资停发核算、公积金封存、经济补偿金（如适用）及企业年金的