年国家开放大学电大《人力资源管理》期末考试及答案考试题库.docxVIP

年国家开放大学电大《人力资源管理》期末考试及答案考试题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分）

1.人力资源区别于自然资源、资本资源等其他资源的最本质特征是（）

A.时效性B.能动性C.再生性D.社会性

2.以“经济人”人性假设为理论基础，强调通过刚性管控、物质激励提升生产效率的管理理论是（）

A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

3.下列工作分析方法中，能够由岗位任职者按照时间顺序实时记录自身工作内容、责任、权限，信息详实且成本较低，适用于管理类、事务类岗位的是（）

A.观察法B.访谈法C.工作日志法D.问卷法

4.下列招聘渠道中，属于内部招聘渠道的是（）

A.校园招聘B.猎头公司挖猎C.岗位轮换与竞聘D.网络招聘

5.下列绩效考核方法中，要求考核者按照预先设定的正态分布比例，将员工绩效划分到不同等级，规避考核趋中误差的是（）

A.强制分布法B.关键事件法C.目标管理法D.360度考核法

6.以员工所掌握的与工作相关的知识、技能、能力水平为核心依据确定基本薪酬等级的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系B.技能薪酬