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视同工伤情形中‘工作原因’扩张解释

一、视同工伤与‘工作原因’的基础理论阐释

（一）视同工伤的法律定位与制度价值

视同工伤是我国工伤保险制度中针对非典型工伤情形设定的特殊认定规则，与“应当认定为工伤”的典型情形相对应，其核心特征是劳动者所受伤害并非直接源于常规的工作行为，但基于特定的政策考量与权益保护需求，被纳入工伤保险的保障范畴。根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤主要涵盖三类情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从制度价值层面来看，视同工伤规则的设立体现了工伤保险制度的人文关怀与倾斜保护原则。工伤保险的本质是分散用人单位的用工风险，保障劳动者因工作原因遭受伤害后的基本生活，而视同工伤则将保护范围延伸至那些与工作存在间接关联、或为公共利益付出代价的情形，填补了典型工伤认定的空白（郑尚元，2020）。例如，职工在工作岗位突发疾病死亡，虽并非因外力直接导致的工作伤害，但该疾病的发作往往与长期工作压力、工作强度等因素密切相关，将其纳入视同工伤范畴，既是对劳动者奉献精神的认可，也符合工伤保险制度“保障劳动者权益”的核心宗旨。

（二）‘工作原因’在工伤认定中的核心地位

无论是典型工伤还是视同工伤，“工作原