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人力资源

事业单位绩效考核探析

黄宏晶

本文首先分析事业单位绩效考核的特点及过绩效考核提升生产效率、降低生产成本并且以市

摘要：摘要：

与企业的差异，提出了其中存在的问题，并仔细讨场需求和顾客满意为导向。这种考核模式使得企

论事业单位绩效考核效果不佳的原因，包括考核指业能够快速响应市场变化，灵活调整战略以适应市

标不合理、考核过程不透明、考核过于频繁，以及场需求，这是事业单位与企业在考核目的上的根本

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外部参与考评不足。最后，文章提出了优化考核指差异。

标、提高考核过程透明度、优化绩效考核、引入公在制定考核目标时，事业单位要明确自身的服

众参与绩效考评等四项措施。