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人力资源

事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

王萌

摘要摘要：在社会发展与改革深化进程中，事业单位绩效考核结果是事业单位进行人力资源管理

在公共服务体系里的地位愈发重要，其绩效考核作决策的重要参考。在人才选拔方面，可依据考核结

为人力资源管理核心，对提升运行效率、激发员工果选拔出业绩突出、能力优秀的员工；在培训开发

积极性及保障服务质量意义重大。本文剖析了事中，根据考核结果分析员工的能力短板，有针对性

业单位绩效考核现状与问题，如考核指标体系不完地设置培训课程；在薪酬调整、奖励分配等环节，

善，存在缺乏针对性、定性指标过多等情况；考核考核结果更是确定分配标准的关键依据，可有力保

过程不规范，主体单一且沟通不足；考核结果应用证人力资源管理决策的科学性和公正性。

不充分，与薪酬、晋升关联弱且未用于员工发展。（四）优化单位内部