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2026年体检中心绩效考核实施方案

为进一步强化体检中心质量安全管理，提升服务效能，优化客户体验，建立“质量优先、多劳多得、优绩优酬”的分配导向，结合健康体检行业质量控制通用规范、中心2026年度运营发展实际，制定本绩效考核实施方案，所有在岗人员均纳入考核范围，实现岗位全覆盖、指标可量化、结果可追溯，坚决破除逐利导向下的服务缩水、过度检查、虚假报告等行业顽疾，切实将考核导向聚焦到服务质量提升、客户健康获益上来。

一、考核实施基本原则

一是质量优先导向。牢固树立医疗质量是体检工作生命线的核心意识，所有岗位考核中质量安全类指标权重不低于40%，对发生质量安全问题的岗位实行扣分倾斜，引导全员把质量要