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2026年劳动关系协调员(中级)考试试题及解析

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.150%

答案B

2.根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案D

3.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。

A.二个月

B.一个月

C.半个月

D.无需支付

答案C

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案B

5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.一日

B.十五日

C.三日

D.无需通知

答案C

解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.七日

B.十日

C.二十日

D.十五日

答案D

7.根据《劳务派