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2026年《企业职工伤亡事故统计报表制度》的说明

一、总则与适用范围

本制度的制定旨在消除企业内部事故统计口径不一、报送迟滞等管理盲区，将法定安全监管要求转化为可执行的业务动作，确保每一次事故数据均能追溯到具体的责任主体与物理证据。

1.1编制依据

本制度严格遵循以下现行法律法规与国家标准：

?《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）

?《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）

?《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）

?《企业职工伤亡事故分类》（GB/T6441-1986）

?《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》（GB/T6721-1986）

1.2适用范围界定

本制度适用于公司所属各生产车间、辅助部门、项目部及全资子公司。

?人员范围：与公司签订劳动合同的正式员工、劳务派遣人员、实习生及在公司厂区内作业的外包商员工。

?时间范围：员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；以及虽不在工作场所，但履行工作职责时受到的伤害。

?例外情况：员工因私斗殴、故意自残、醉酒或吸毒导致的伤害，不计入工伤事故统计范围，但必须在事故调查报告中单列说明排除依据。

二、事故分级与判定标准

准确的事故定级是后续选择报送渠道、启动应急预案的触发开关，各级别判定必须严格依托医疗诊断结果与直接经济损失测算，禁止凭经验主观定性。

2.1一般工伤事故（轻