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劳动合同试用期解除合法性案例

一、引言

试用期是劳动合同制度中专门设置的劳资双方互相考察、双向选择的缓冲期，本意是降低双方的适配成本，既方便用人单位考察劳动者是否符合岗位要求，也让劳动者判断单位的工作环境、薪酬待遇等是否符合自身预期。但在实际用工场景中，不少用人单位对试用期的法律边界存在认知误区，误以为试用期属于“可随意辞退的特殊阶段”，随意以“不合适”“能力不足”等模糊理由解除试用期劳动者的劳动合同，由此引发的劳动争议数量常年居高不下。据人力资源和社会保障部劳动人事争议调解仲裁研究中心的统计数据，试用期解除类争议占所有劳动关系解除类争议的比例超过两成，其中80%以上的争议是由用人单位单方解除