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2026年人力资源管理师考试理论知识培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.根据组织的战略目标，预测未来人力资源需求，并制定获取、利用、保持和开发人力资源计划的过程称为（）。

A.人力资源招聘

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源培训

3.在招聘过程中，采用各种测试手段来评估应聘者能力、个性、动机等的方法属于（）。

A.录用测试

B.情境测试

C.心理测试

D.工作样本测试

4.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

5.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.双方平等性

B.主体特定性

C.目的合法性

D.关系临时性

6.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别员工培训需求