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L公司员工薪酬满意度影响因素调查分析

摘要：企业作为一种资源组织形式，从现实角度看，经营理念、资金流动、市场空间、人才战略等都对其发展起到至关重要的作用。以人为中心是管理的本质，提高员工薪酬满意度则是尊重人才、尊重劳动市场、践行以人为中心理念的最好方式。通过文献研究，梳理了国内外学者员工薪酬满意度相关理论知识，利用调查研究方法，搜集了L企业员工目前薪酬满意度并进行了相关感性分析。再此基础上，以L企业全体员工为研究对象，对其进行薪酬满意度调查，利用统计分析找出影响因素，包括：薪酬的宏观水平、调整策略、发放制度、非经济性福利