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2026年护理绩效考核

2026年护理绩效考核体系构建以“价值导向、岗位适配、数据驱动、医患共益”为核心原则，紧密对接全国二级以上医疗机构DRG/DIP支付方式改革全覆盖后的运营管理要求，衔接《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官阶段的质量补短板任务与“十五五”护理服务供给侧改革方向，覆盖临床护理、专科护理、社区护理、老年护理、互联网+护理全执业场景，考核指标、权重分配、结果应用全流程剔除与护理价值无关的冗余条目，彻底扭转传统考核中“重形式、轻实效，重资历、轻贡献，重扣分、轻激励”的弊端，实现考核从“工作量粗放核算”向“护理价值精准评价”的本质转型，充分调动护士队伍积极性，保障护