2025年管理学原理(中级)(13683)自考真题及参考答案.docxVIP

2025年管理学原理(中级)(13683)自考真题及参考答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.2024年某中央企业在推进管理体系升级时明确提出，既要吸收国际一流企业的标准化流程管理经验，也要立足中国特色现代国有企业制度要求，把党的领导融入公司治理各环节，这一要求体现的管理学基本特征是（）

A.管理的科学性与艺术性统一B.管理的自然属性与社会属性统一

C.管理的系统性与开放性统一D.管理的目的性与创新性统一

2.泰勒在《科学管理原理》中提出的差别计件工资制，核心设计逻辑是（）

A.按照工龄长短设定工资梯度B.按照作业标准完成率设定差异化报酬

C.按照岗位职级划分工资等级D.按照团队整体绩效发放集体奖励

3.法约尔提出的14项管理原则中，要求组织内每一个员工只能服从一个上级并接受其命令，避免多头指挥的原则是（）

A.统一领导B.统一指挥C.等级链D.集权与分权

4.某互联网公司在内部调研中发现，当部门主管主动关注员工的日常情绪、定期组织非正式团建时，团队的项目交付效率会提升15%以上，这一发现最契合哪一管理理论的核心观点（）

A.科学管理理论B.行政组织理论C.人际关系学说D.管理科学理论

5.某消费电子企业在20