2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中扮演着核心角色，其根本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效员工

C.完全控制员工行为

D.降低企业运营成本

2.绩效管理循环的起点通常是（）。

A.绩效评估

B.绩效结果应用

C.目标设定

D.绩效反馈

3.指标设定后不易变动，过于关注短期结果，可能导致“短视行为”的绩效评估方法是（）。

A.平衡计分卡（BSC）

B.关键绩效指标（KPI）

C.目标管理（MBO）

D.360度绩效评估

4.在绩效评估过程中，主管通过定期与员工沟通，提供指导和支持，帮助员工提高绩效，这一环节被称为（）。

A.绩效目标确认

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效面谈

5.强制分布法要求将绩效评估结果按照一定的比例分配到不同的等级区间，这种方法的优点是（）。

A.鼓励员工追求卓越

B.减少评估者偏见

C.明确