房山人力资源管理师模拟试题.docxVIP

房山人力资源管理师模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核管理

2.在招聘过程中，采用“通知到岗，到岗即训”方式主要体现了哪种招聘原则？（）

A.因事设人

B.因人设事

C.弹性用人

D.内部优先

3.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析方法？（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

4.在绩效管理过程中，对员工工作表现进行持续观察、记录和反馈的阶段是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核评估

D.绩效结果应用

5.目前在中国，企业最普遍采用的薪酬结构类型是（）。

A.高弹性薪酬结构

B.高固定薪酬、低浮动薪酬结构

C.中等弹性薪酬结构

D.低固定薪酬、高浮动薪酬结构

6.员工福利设计应遵循的原则不包括（）。

A.合法合规原则

B.公平合理原