中国能建人力资源人才引进笔试题目（含答案）.docxVIP

中国能建人力资源人才引进笔试题目（含答案）.docx

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、综合知识部分

1.近年来，中国政府提出的“双碳”目标指的是什么？

2.简述人力资源管理在现代企业经营管理中的作用。

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

4.企业进行人力资源规划的主要目的是什么？

5.中国能建的主营业务领域主要涵盖哪些方面？

6.当前全球范围内人力资源管理面临的重大挑战之一是什么？

二、专业知识（人力资源方向）部分

7.请简述绩效管理循环的主要环节。

8.常见的招聘渠道有哪些？请列举至少三种，并简述其特点。

9.薪酬福利设计应遵循哪些基本原则？

10.如何理解培训需求分析？其主要方法有哪些？

11.劳动关系管理中，处理劳动争议的主要途径有哪些？

12.企业文化对企业凝聚力的影响主要体现在哪些方面？

三、能力测试部分

13.阅读以下文字，回答问题：在某个快速发展的建筑项目中，由于人员短缺，项目进度受到严重影响。项目经理A选择加班加点，要求所有团队成员延长工作时间。项目经理B则评估了现有资源，调整了部分非核心工作，并对加班进行了适当补偿。请问，这两种管理方式分别体现了哪些不同的管理思路或侧重？（请简要说明）