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培训服务期协议中的“服务期限”合理性

一、引言

随着我国产业升级步伐的加快，企业对高素质技能人才的需求持续攀升，为了提升员工的专业能力，不少企业会投入大量资金为员工提供各类专项技术培训，为了平衡培训投入与人才留存的需求，培训服务期协议成为企业普遍采用的用工管理工具。但在实践中，部分企业存在服务期限约定随意、权责不对等等问题，由此引发的劳动争议数量逐年上涨。人力资源和社会保障部发布的劳动争议调处年度数据显示，近年来涉及培训服务期的劳动争议占技能类劳动争议总量的比重已接近三成，其中超过半数的纠纷核心争议点就在于服务期限约定是否具备合理性（人力资源和社会保障部，2021）。服务期限的合理性判断，不仅