【精编】桥梁施工技术培训PPT课件.pptVIP

影响工资的因素分析（5)工作的危险性1.内在因素：与员工个人相关联的因素⊙补偿体能消耗⊙作为心理安慰影响工资的因素分析（6)福利和优惠权利1.内在因素：与员工个人相关联的因素⊙节假日多少⊙社会保险、商业保险费用⊙服务费用（医疗、工作餐、娱乐、疗养、祝金)⊙辞退补偿、通休金、奖金、红利第三部分实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点岗位工资制定义与特点什么是岗位工资制岗位工资制的主要特点：（1)突出岗位因素，以岗定薪，岗变新变；（2)工资结构简化，利于操作。以岗位工资为主的基本工资制度类型（1)岗位工资制（2)岗位等级工资制（3)岗位效益工资制（4)岗位薪点工资制（5)岗位技能工资制哪些企业适合实行岗位工资制企业选择基本工资制度的原则：（1)符合企业生产经营特点和职工劳动方式；（2)企业具备运行某种制度所要求的管理水平；（3)能够反映职工意愿并为大多数职工所接受。岗位相对固定、规范的企业如何制订和实施岗位工资制系统工程、三大步骤:岗位测评确定岗位工资标准岗位绩效考核等配套改革岗位测评岗位测评的组织实施岗位分析,划岗归类设计岗位测评标准方案处理数据,汇总、修正评价结果确定岗位工资标准确定岗位工资标准的基本方法