1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 宣传企划

组织与员工视角下福利计划与发展.pdfVIP

  • 1
  • 0
  • 约5.4千字
  • 约 6页
  • 2026-11-01 发布于北京
  • 举报

组织与员工视角下福利计划与发展.pdf

    第四节员工福利

    一、福利对组织和员工的影响

    福利

    对组织和员工的影响具体内容

    与基本薪酬相比，福利具

    有的两个重要特征①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支

    付的方式。

    ②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本，而福利无论是实物支付还是延期支付，通常都

    有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。

    组织福利的①相关的要求。

    ②力市场竞争的推动。

    ③集体谈判的影响。

    ④吸引和保留员工的需要。

    ⑤享受政策，提高成本支出的有效性。

    福利①享受方面的。

    对员工个人的影响②集体产生规模经济效应。

    ③满足

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >