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股权激励退出合同范本退出股权激励合同的合同

鉴于甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）曾签订《股权激励计划协议》（以下简称“原协议”）及《股权激励授予协议》（以下简称“授予协议”），约定乙方获得甲方授予的股权激励（以下简称“激励股权”），现乙方发生离职等退出事件，依据相关法律法规及原协议、授予协议之约定，双方经友好协商，就激励股权的归属、处理及相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与解释

除非本合同上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指甲方，即[公司法定全称]。

1.2“员工”指乙方，即[员工姓名]。

1.3“激励股权”指根据原协议、授予协议约定，甲方授予员工、尚未失效或作废的股权。

1.4“归属股权”指根据原协议、授予协议约定，已满足归属条件的激励股权。

1.5“未归属股权”指根据原协议、授予协议约定，尚未满足归属条件的激励股权。

1.6“离职日”指员工正式办理完毕离职手续的日期。

1.7“基准日”指计算未归属股权归属比例或已归属/行权股权价值的日期，通常为离职日。

1.8“离职原因”指导致员工退出公司的原因，包括但不限于主动辞职、被动离职（包括被解雇、裁员等）、退休、丧失劳动能力、死亡等。

1.9“行权”指员工根据授予协议支付相应对价，使已归属的激励股权获得所有权的行为。

1.10“行权价格”指员工行权时支付的价格。

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