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2026年设计变更管控月度绩效考核方案

一、方案适用范围与实施周期

本方案适用于2026年公司设计变更管控全流程相关岗位，包括但不限于设计部各专业设计师、设计变更审核岗、项目对接岗，工程部现场协调岗、成本部变更核算岗、采购部物料适配岗、项目部变更执行跟踪岗，所有涉及设计变更发起、审核、执行、复盘环节的在岗人员均纳入考核范围。

方案实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，以自然月为考核周期，每月1日至当月最后一日为考核数据统计区间，次月5日前完成上月数据汇总、绩效评分、结果反馈与薪酬核算对接。

二、考核原则

1.数据驱动原则：所有考核指标均以公司OA系统、设计变更管理平台、项目管