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青蓝工程会议发言稿

各位领导、各位前辈老师、各位青年教师：

大家好。今天我们召开本年度“青蓝工程”工作推进会，核心目的是梳理过去一年青蓝结对的实施成效，剖析当前存在的共性问题，明确下一阶段的帮扶目标与工作要求，切实把青蓝工程打造成青年教师成长的“快车道”、学校师资队伍建设的“蓄水池”。

首先我先通报一组过去一年的青蓝工程实施数据，这组数据全部来自教务处、教科研处的日常台账与期末考核结果，真实反映了工作落地情况：

2023学年我们共结成师徒对子42组，覆盖语文、数学、英语等12个学科，其中带教导师包括市级学科带头人8人、市级骨干教师15人、区级骨干教师19人，所有导师教龄均在10年以上，且近3年教学质量评估均为优秀等次。过去一学年，42名青年教师累计完成导师听课378节，人均9节，超出规定要求的8节标准；开展集体备课216次，师徒共同开发校本作业12套、校级公开示范课36节；青年教师参与各级各类教学竞赛共获奖28项，其中省级奖项3项、市级奖项12项、区级奖项13项，获奖率达到66.7%，较2022学年青年教师获奖率提升21.2个百分点；期末学生满意度调查中，青年教师平均满意度为92.3分，较入职初期提升8.7分，其中11名青年教师满意度进入所在年级学科前30%。

同时我们也看到了存在的差距：有7组师徒结对未完成年度听课、备课任务，占比16.7%，主要集中在部分非中考、高考科目的结对组