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安全生产奖惩制度

第一章总则

目的：为落实安全生产主体责任，规范安全管理行为，激励全员主动落实安全职责，惩戒各类违章、失职行为，防范生产安全事故，保障人员生命、财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》及公司安全管理制度，结合本单位实际，制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体管理人员、一线员工、劳务派遣人员、外包施工单位及外协人员。

奖惩原则：奖惩分明、公平公正、实事求是、以教育为主、处罚为辅；奖励精神奖励与物质奖励结合，处罚与整改、警示教育同步；坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）。

职责分工

安全管理部门：负责本制度归口管理，违章取证、奖惩初审、台账登记、资料归档；

各部门负责人：落实本部门安全奖惩申报、隐患整改、安全教育；

安全生产领导小组：负责重大奖励、较重及以上处罚、事故责任认定的最终审批；

人力资源、财务部门：配合执行奖金发放、罚款扣缴、绩效联动。

第二章奖励类别与奖励标准

2.1奖励情形（符合下列之一可申报安全奖励）

及时发现重大安全隐患、险情，果断处置，有效避免人身伤害、火灾、爆炸、坍塌、设备损坏等安全事故的；

严格落实安全管理制度，所在班组／部门连续周期内无违章、无隐患逾期未改、无安全事故，安全标准化成效突出；