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2026年语言治疗师绩效评估与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

题1：根据《2026年语言治疗师绩效评估标准》，以下哪项不属于语言治疗师绩效考核的核心指标？

A.患者语言功能改善率

B.治疗方案创新性

C.患者满意度调查结果

D.治疗文书规范性

题2：在上海市某三甲医院，语言治疗师小李采用游戏疗法辅助儿童语言障碍患者，其绩效考核中“治疗技术多样性”这一项应如何评分？

A.仅根据游戏种类数量评分

B.结合治疗效果和患者年龄分层评估

C.仅根据游戏是否为最新疗法评分

D.由同事投票决定评分

题3：某语言治疗机构采用360度评估法考核治疗师，若治疗师张某的同事评价其“沟通能力不足”，该评价应如何记录？

A.直接标注为“不合格”

B.记录为“待改进项”，并附改进计划

C.忽略该评价，仅参考患者反馈

D.由督导直接判定是否属实

题4：根据《2026年语言治疗师职业道德规范》，若治疗师发现同事违反保密原则，应优先采取哪种措施？

A.直接向患者披露同事行为

B.向机构投诉并保留证据

C.通过社交媒体公开曝光

D.忽略该事件，等待患者投诉

题5：某语言治疗师在偏远山区开展流动服务，其绩效考核中“服务覆盖面”应如何计算？

A.仅统计服务总人数

B.结合交通距离、服务难度加权计算

C.仅统计成人