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- 2026-11-04 发布于河北
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2024年劳动法规定的公司奖惩制度
奖惩制度基本原则
1、激励要因人而异
由于不同员工的求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同
一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的求。
2、奖励适度
奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。
3、公平性
公平性是员工管理中一个很重要的原则，员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率
和工作情绪,并且影响激血效果。
4、奖励正确的事情
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