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2024年民营医院薪酬管理制度

民营医院薪酬管理制度篇1

根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收分配改革方案的通知》（国人部发

[2015]56号），安徽省《关于在其它事业单位预发工资（生活）性补贴的通知》（皖人社发[2015]61

号）和市人社、财政、卫生关于人事制度改革的有关文件精神，和国家医改整体要求，按院办公

会的要求结合我院实际特制定此方案。

一、制定此方案的基本原则：

1、体现工资收增加,

2、适当拉开收差距,

3、贯彻落实规章制度,

4、运行公正公平公开；

二、全面实施岗位绩效工资范围：在院绩效考核领导组领导下，经管办会同相关部门制定对

临床、医技系统，人事处会同相关部门制定对机关后勤系统的岗位绩效工资考核方案，报院部批

准后组织实施。

三、岗位绩效工资构成体系：工资总额:岗位工资+绩效工资+福利保障工资

㈠、岗位工资：

体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部

分预发性工资补贴）。

㈡、绩效工资

1、依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考