机械设计行业设计部绩效考核表.docx

机械设计行业设计部绩效考核表

一、考核适用范围与周期

适用范围：本绩效考核体系适用于机械制造企业设计部全体在岗员工，涵盖设计管理岗、资深机械设计岗、助理设计岗、专业细分设计岗（结构设计、机电一体化设计）所有正式在岗人员，试用期人员参照本指标体系减半核算绩效。

考核周期：

1.月度考核：每月1日至当月最后一日，用于核算月度绩效工资，考核结果于次月5日前完成统计汇总；

2.季度考核：每自然季度为一个周期，用于核算季度绩效奖金，考核结果于季度结束后10日内完成统计汇总；

3.年度考核：每自然年度为一个周期，用于年度评优、岗位调整、薪酬调整，考核结果于次年1月20日前完成统计汇总；

4.项目制考核：以