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2026年合规部经理工作绩效考核表

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.某企业因未按规定披露环境信息被罚款50万元，合规部经理在事后复盘中发现问题根源在于员工培训不足。对此，合规部经理应优先采取哪种改进措施？（A.立即全公司通报批评B.制定专项培训计划并监督执行C.调整合规处罚标准D.要求业务部门自行整改）

2.根据最新《数据安全法》修订草案，企业需建立数据分类分级管理制度。合规部经理在推动该制度落地时，应重点关注以下哪项环节？（A.数据存储安全B.数据跨境传输合规C.员工数据使用权限管理D.数据销毁流程）

3.某跨国公司在上海设立子公司，其合规部经理需确保子公司符合《外商投资法》要求。以下哪项操作最为关键？（A.聘请本地律师咨询B.直接套用母公司合规手册C.完成外商投资备案D.提交社会责任报告）

4.合规风险评估中，“可能性”和“影响程度”分别衡量什么？（A.风险发生的概率和损失大小B.风险损失和整改成本C.整改效率和风险等级D.合规成本和处罚金额）

5.某企业因供应链合作伙伴数据泄露导致客户信息泄露，合规部经理需进行责任认定。以下哪项认定最合理？（A.全部责任归咎于技术部门B.部分责任归咎于业务部门C.全部责任归咎于供应链管理D.责任免除，因技术不可抗力）

6.《个人