第5章 薪资管理（课件）- 《会计电算化业财一体化》同步教学（东北财大版）.pdfVIP

会计电算化

业财一体化

第五章薪资管理

〉[认知塑造]薪资关乎国计民生，影响社会稳定、和谐。薪资核算

要准确，要有很强的责任心。薪资发放要及时，不得拖欠。从社会

角度要求，企业要树立高度的社会责任意识；从个人角度，依法纳

税是公民应尽的义务。

〉[认知塑造]薪资业务处理有着严格的流程，如计算、分摊、月末

处理等薪资管理流程，如流程出现差错，结果将是不可逆的，因而

在业务处理中要有科学、严谨的工作作风，严格流程、规范操作，

避免因流程差错影响业务处理结果。同时，期末业务有严格的先后

处理顺序，顺序颠倒将直接影响会计信息质量结果，造成会计信息

失真，因而要注重培养责任意识，分工协作。

〉[认知塑造]通过薪资管理与改善企业管理问题的应用和结合，发

挥对社会进步的积极作用，树立社会责任感，促进自主创新能力，

获得积极的人生态度，能适应职场环境变化等。

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薪资管理是指企业根据国家劳动法规和政策，

对职工薪资的发放实行计划、组织、协调、指导

和监督。其范围包括发给职工个人的劳动报酬和

按国家规定发