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2026年劳动仲裁员试题及答案

一、案例分析题（每题20分，共60分）

（一）2025年3月，某科技公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资1.5万元（含基本工资1万元、绩效工资5000元）。2025年11月，公司以张某连续3个月绩效考核不合格（低于60分）为由，依据《员工手册》“连续3个月绩效考核不合格属于严重违反规章制度”的规定，向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某主张：1.绩效考核标准未经民主程序制定，且未向其公示；2.公司未提前30日通知或支付代通知金；3.要求公司支付违法解除赔偿金3万元（1.5万元×2）。经查：《员工手册》制定时仅通过部门经理会议讨论，未提交