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2026江苏南京大学Y命科学学院博士后招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理过程中频繁出现的冲突，绝大多数是由（）导致的。

A.个体差异

B.群体差异

C.组织结构差异

D.沟通方式差异

【答案】：C

【解析】管理中冲突产生的原因多种多样。个体差异主要是个体在性格、价值观等方面的不同，但并非管理中绝大多数冲突的原因。群体差异是不同群体间的差异，也不是引发管理中多数冲突的主要因素。沟通方式差异会导致信息传递不畅等问题，不过也不是管理中经常发生冲突的主要源头。而组织结构差异，会使各部门在目标、职责、权力等方面存在不同，不同部门或岗位之间容易因资源分配、工作协作等产生冲突，所以管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构差异引起的。

2、由于人力成本持续上升，张老板无力聘请店员，于是他在商店加装监控设备，将其改造成了2元无人超市，并在门口悬挂了“自动投币2元店，这里出售诚实，因为有信誉”的牌子。商店改造完成后，既没有出现钱物短缺的情况，生意也十分红火。由此可见（）。

A.价格变动调节生产要素的投入

B.诚信增加了商店商品的价值量

C.诚实守信是市场经济的一般特征

D.消费需求的扩大离不开诚信

【答案】：A

【解析】本题可根据题干内容，对各选项进行逐一分析。人力成本不断上涨，聘不起店员，张老板加装监控将商店改造成2元无人超市。这体现了企业