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2026年煤矿人力资源薪酬副部长的述职述廉报告

2026年，我任矿人力资源部薪酬副部长，主要协助部长负责薪酬体系建设、工资总额管理、绩效考核、人工成本管控、职工福利保障及分管领域廉洁建设工作。一年来，紧扣矿“智能升级、提效增盈、安全稳产”年度核心目标，以“激励一线、管控成本、合规发放、激发活力”为导向，扎实推进各项工作，现将全年履职及廉洁从业情况报告如下：

一、全年履职工作开展情况

（一）薪酬体系迭代升级，适配智能化转型与一线激励导向

2026年，针对矿山智能化建设加速、一线用工结构性紧缺的实际，牵头完成薪酬体系3项核心制度修订，进一步强化“价值导向、一线倾斜、安全绑定”的分配原则。一是构建智能化岗位薪酬序列。结合智能综采、智能通风、智能瓦斯监测等12个新增智能化操作岗位的技能要求、责任权重，单独设立智能化岗位薪酬等级，岗位工资基准较同级别传统操作岗位上浮15%，其中核心运维岗上浮22%，全年累计为217名智能化岗位职工兑现薪酬倾斜政策，人均年增收2.16万元，有效吸引技能人才向智能化岗位流动，全年智能化岗位人员到岗率从年初的78%提升至96%。二是深化采掘一线薪酬倾斜机制。修订《采掘一线薪酬分配实施细则》，明确采掘一线岗位工资基数较机关同职级高40%、辅助生产岗位高20%，绩效工资分配中一线队组的浮动占比提升至60%（机关为35%）；设立一线出勤专项奖，采掘职工月出勤满26班的，