加班费核算资料审核细则.docxVIP

加班费核算资料审核细则

一、总则

1.1目的

加班费核算错误的直接后果是两类：多发导致人工成本失控、少发引发劳动争议仲裁。本细则通过明确审核资料范围、审核标准、责任分工与差错处置流程，将加班费核算从“事后对账争论”转变为“事前资料把关”，确保每笔加班费可追溯到经审核的原始凭证。

1.2适用范围

?适用于公司全部执行标准工时制的在职员工加班费核算资料的审核工作。

?经批准实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位（以人保部门备案批复为准），仅审核其工时记录与批复文件的一致性，不适用加班费倍数核算。

?劳务外包人员不适用本细则，由外包合同约定的方式另行管理。

1.3依据

?《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班工资150%、200%、300%的倍数标准）

?《中华人民共和国劳动合同法》

?《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条

?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条（用人单位掌握加班事实存在的证据，不提供的承担不利后果）

?公司《考勤管理制度》《薪酬管理制度》

1.4审核基本原则

1.无审批不核算：未经事前审批的加班，原则上不予核算；确因紧急生产任务无法事前审批的，须在加班结束后24小时内补办审批，超过72小时未补办的视为无效加班（防止事后补录造假）。

2.三单一致：加班审批单、考勤打卡记录、