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2026年青年骨干培养选拔行动计划

一、总体目标

以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化青年骨干队伍为核心，紧扣单位中长期发展战略对青年人才的需求，通过1年系统性培养选拔，实现“三个100%、两个20%、一个10%”的量化目标：100%覆盖35周岁及以下在编在岗优秀青年苗子，100%完成既定培养模块培训学时要求，100%建立青年骨干个人成长档案；20%以上培养对象获评单位年度优秀等次，20%培养对象进入中层后备干部人选库；最终选拔10%左右的优秀培养对象直接走上中层管理或核心技术岗位，构建“选、育、管、用”全链条青年骨干成长体系，为单位可持续发展储备充足的青年人才力量。

二、选拔范围与资格条件

（一）选拔范围

1.本单位及下属分支机构在编在岗人员，年龄35周岁及以下（1991年1月1日以后出生）；

2.特殊领域核心技术岗位青年人才，年龄可放宽至38周岁（1988年1月1日以后出生）。

（二）资格条件

1.政治素质过硬：坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，近3年年度考核均为合格及以上等次，无任何党纪政务处分记录；

2.能力素质达标：具有全日制本科及以上学历，其中管理岗培养对象要求有2年及以上基层岗位工作经历，专业技术岗培养对象要求取得中级及以上专业技术职称，或作为核心成员参与过1项及以上单位重点项目；

3.工作业绩突出：近