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(2026年)人力资源部年度工作总结范本

在过去的2026年，人力资源部在公司整体战略框架下，紧密围绕公司发展目标，积极履行部门职责，在人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面开展了一系列工作，为公司的稳定发展提供了坚实的人力资源支持。

一、招聘与配置

（一）招聘工作完成情况

1.招聘计划执行：年初，根据公司各部门的人员需求和公司发展战略，制定了详细的年度招聘计划。全年共计划招聘[X]人，实际招聘到岗[X]人，招聘完成率达到[X]%。其中，技术岗位招聘[X]人，销售岗位招聘[X]人，职能岗位招聘[X]人，基本满足了公司各部门的用人需求。

2.招聘渠道拓展：