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2026成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、在人力资源规划中，用于预测未来人力资源供给的主要方法不包括以下哪一种？

A.人员核查法

B.马尔可夫分析法

C.德尔菲法

D.转置模型法

2、工作分析的核心内容是收集和分析工作的具体信息，其结果通常表现为两种形式，它们是：

A.职务说明书和职务规范

B.工作描述和工作规范

C.岗位说明书和岗位分类

D.职位概述和职位索引

3、根据麦克利兰的成就需要理论，强烈希望影响和控制他人，并渴望获得权力的个体，其主导需要是：

A.成就需要

B.附属需要

C.权力需要

D.安全需要

4、在绩效考核方法中，将全体员工按照绩效从优到劣进行百分位排列，处于90百分位以上者为优秀，这种方法是：

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

5、薪酬体系设计中，基于岗位价值确定薪酬水平的方法是：

A.以技能为导向的薪酬体系

B.以绩效为导向的薪酬体系

C.以岗位为导向的薪酬体系

D.以年功为导向的薪酬体系

6、员工培训评估层次中，旨在衡量培训后学员在工作行为上是否发生了改变的评估是：

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

7、下列关于劳动关系特征的描述，错误的是