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借调劳动关系的权责划分

引言

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，借调作为一种兼顾人力调配效率和用工稳定性的特殊用工形态，在集团内部资源统筹、政企对口支援、跨主体项目合作等场景中得到越来越广泛的应用。但由于借调涉及借出单位、借入单位、劳动者三方主体，劳动权利义务关系比常规劳动关系更为复杂，实践中普遍存在权责约定模糊、责任推诿扯皮、劳动者权益受损等问题，已经成为劳动争议领域的高发类型。明确借调劳动关系的权责划分边界，既能够充分发挥借调用工的资源配置优势，也能有效平衡三方主体利益，保障劳动者合法权益，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、借调劳动关系的基本内涵与实践动因

（一）借调劳动关