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2026经济师-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、在组织行为学中，强化理论是由斯金纳提出的。如果一个管理者希望通过负强化来提高员工的工作效率，以下哪种做法是正确的？

A.对表现优秀的员工给予奖金奖励

B.取消对工作表现差的员工的额外加班要求

C.对迟到早退的员工进行罚款

D.公开批评工作失误的员工

2、赫茨伯格的双因素理论认为，影响员工工作态度的因素可以分为保健因素和激励因素。下列选项中，属于激励因素的是：

A.工资收入

B.公司政策

C.工作成就感

D.工作环境

3、根据弗鲁姆的期望理论，激励力量取决于目标价值和期望概率的乘积。如果员工认为无论怎么努力都无法完成任务，那么影响其激励水平的主要因素是：

A.效价（Valence）

B.工具性（Instrumentality）

C.期望值（Expectancy）

D.公平感（Equity）

4、亚当斯的公平理论主要研究报酬分配的合理性。当员工发现自己的投入产出比与他人相比过低时，最可能产生的心理反应是：

A.感到满意并继续努力

B.产生不公平感，进而降低投入或寻求改变

C.主动增加对他人的帮助

D.忽视差异，保持现状

5、在领导特质理论中，下列哪项特质通常被认为与领导有效性关系最为密切？

A.身高体重

B.外向性和