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2026年劳动法律法规案例分析试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间点是（）。

A.用人单位发布招聘广告时

B.劳动者提交求职申请时

C.用人单位决定录用劳动者时

D.用人单位用工之日

2.关于试用期工资的规定，下列说法正确的是（）。

A.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.以上说法都正确

3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.下列哪种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的

5.关于带薪年休假，下列说法正确的是（）。

A.