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2026年信访工作绩效考核结果运用

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.某省在2026年信访工作绩效考核中，将“信访事项办结率”作为核心指标，这体现了绩效考核的什么原则？

A.全面性原则

B.重点性原则

C.动态性原则

D.公平性原则

2.在运用2026年信访工作绩效考核结果时，某市优先对“重复信访率下降明显”的单位进行表彰，这属于绩效考核结果运用的哪种方式？

A.激励性运用

B.约束性运用

C.改进性运用

D.监督性运用

3.某县在2026年信访工作绩效考核中，因“信访矛盾纠纷调解成功率低”被通报批评，这体现了绩效考核的什么功能？

A.激励功能

B.约束功能

C.导向功能

D.监督功能

4.某省在2026年信访工作绩效考核中，将考核结果与干部年度评优挂钩，这属于绩效考核结果运用的哪种方式？

A.激励性运用

B.约束性运用

C.改进性运用

D.监督性运用

5.在运用2026年信访工作绩效考核结果时，某区通过分析“信访事项办理时效”低的原因，制定针对性改进措施，这属于绩效考核结果运用的哪种方式？

A.激励性运用

B.约束性运用

C.改进性运用

D.监督性运用

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.某省在2026年信访工作绩效考核中，将“信访事项办理质量”作为重要指标，