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护理岗位绩效考核实施年度总结报告

一、报告概述

本报告是护理部向医院绩效考核管理委员会提交的年度总结文件，读者为分管护理副院长、绩效考核管理委员会成员及各科室护士长。读完本报告，决策层需对下一年度考核方案的三项调整事项作出审批决定（见第六章），护士长需据此组织本科室护理人员完成1月份考核启动前的宣贯与目标分解。

本年度（2024年1月1日至12月31日）考核覆盖全院14个护理单元、护理人员326人，其中：N0级48人、N1级96人、N2级102人、N3级58人、N4级22人。全年共完成季度考核4轮、月度考核12轮、年度综合评定1轮，累计产生考核记录4,464人次（326人×12月度+326人×2次半年综合，扣除休假人员）。以下按“实施情况—结果分析—问题与整改—下年度计划”四条主线展开。

二、考核体系设计与执行情况

2.1考核指标体系

本年度指标体系延续上年框架，总分100分，由四个维度构成，权重经绩效考核管理委员会2023年12月审议通过：

维度

权重

主要指标

数据来源

护理质量

40分

基础护理合格率、危重患者护理合格率、护理文书合格率、跌倒/压疮/管路滑脱等不良事件发生率

护理部质控检查表、不良事件上报系统

工作数量与效率

25分

实际护理时数、责任患者数、夜班