2026年企业人力资源管理师薪酬福利管理模拟试题及答案.docxVIP

2026年企业人力资源管理师薪酬福利管理模拟试题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2026年企业人力资源管理师薪酬福利管理模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.某企业采用绩效工资制，根据员工个人或团队绩效浮动工资，这种薪酬形式属于（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

参考答案：B

2.在薪酬管理中，将员工薪酬与其绩效表现直接挂钩，体现了（）

A.薪酬的内部公平性

B.薪酬的外部竞争性

C.薪酬的激励性

D.薪酬的合法性

参考答案：C

3.某公司为吸引和留住核心人才，制定了具有市场竞争力的薪酬方案，这属于（）

A.薪酬水平策略

B.薪酬结构策略

C.薪酬组合策略

D.薪酬管理策略

参考答案：A

4.在福利管理中，企业为员工提供带薪休假，这属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.员工福利

参考答案：A

5.某企业为员工提供健康体检、心理咨询等福利项目，这属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.员工福利

参考答案：C

6.在福利管理中，企业为