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2026年人力资源管理规范知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案C

解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动合同试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案B

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案D

5.在试用期内，劳动者解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案A

6.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分