鹅厂产陪生无领导小组试题一大厂规则制度类经典参考文献.docxVIP

大厂办公实操规则制度类经典参考文献

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无领导小组讨论试题一

一、背景资料：

汇丰公司是美国一家生产汽车用电子仪器仪表的小公司，为许多大型汽车公司提供成品。由于经济不景气，订货和需求减少，汇丰公司面临着一个重要问题：裁减职员。这是比较困难的问题，因为虽然汇丰公司是一家没有工会的公司，但公司一向以公平对待员工而著称，也从未解雇过任何职员，还经常以奖金奖励他们。公司员工也一向对自己的地位和待遇感到满意。但是时过境迁，形势所迫，总裁不得不找来几个直线管理员，让他们讨论排出以下七名生产线操作工的裁员顺序，两小时后向总裁提出报告，供公司裁员时参考。以下是这七名员工的简介。

卡特——白人，男，34岁，已婚，三个孩子，已在汇丰公司任职7年。工作表现良好，在员工中威信较高，但在过去的一年中有缺席和迟到现象。

王大卫——东方人，男，35岁，已婚，一个孩子。在汇丰工作任职仅20个月。头脑灵活，能吃苦，爱钻研，技术掌握的很快，有一定的专业水平。

乔田雨——日本人，被认为是生产线上的尖子技术工人。偏于内向，喜欢独处，不善交际，远离同事。

迈克尔——西裔，男，24岁，未婚。在汇丰工作3年，表现良好，与同事间关系不错，正被公司考虑送出去