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2026年事业单位人事改革实施方案

一、改革总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于事业单位改革的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦事业单位公益服务职能定位，以激发内生动力、提升服务效能为核心，深化人事制度改革，破除体制机制障碍，构建权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理体系，为推动事业单位高质量发展、提供优质公共服务提供坚实的人才支撑。

（二）基本原则

一是分类施策原则。根据事业单位公益一类、公益二类、经营类的不同属性，结合行业特点和岗位需求，制定差异化的人事管理政策，避免“一刀切”，确保改革符合各类事业单位的实际情况。二是