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2025年四级人力资源管理师考试仿真题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.人力资源需求预测与供给分析

D.薪酬福利管理

2.在组织设计中，确定组织内部各部门、各岗位的职责、权限和相互关系的过程称为（）。

A.组织结构设计

B.部门划分

C.岗位设计

D.职能分析

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测且考虑了未来业务变化影响的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.德尔菲法

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.招聘网站

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

5.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表，剔除明显不符合岗位要求的候选人的是（）。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

6.岗位分析的主要目的是收集、整理、分析特定岗位的工作信息，为（）提供依据。