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考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2026年

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的基本职能中，处于基础性和前提性地位的职能是（）。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：B

解析：工作分析是其他各项人力资源管理职能的基础，职位说明书为招聘、考核、薪酬等提供依据。

2.根据明茨伯格的管理角色理论，管理者在“人际角色”中扮演的角色不包括（）。

A.挂名首脑

B.领导者

C.联络者

D.监听者

答案：D

解析：监听者属于信息角色；人际角色包括挂名首脑、领导者、联络者。

3.马斯洛需要层次理论中，尊重需要属于（）。

A.物质需要

B.精神需要

C.生存需要

D.关系需要

答案：B

4.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.工资

B.工作条件

C.工作本身的成就感

D.公司政策

答案：C

解析：成就感、recognition、工作本身、责任、晋升属于激励因素；工资、条件、政策属于保健因素。

5.组织承诺中，员工因离开组织将付出过高代价而愿意留在组织内，属于（）。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

答案：B

6.根据期望理论，激励力=（）。

A.期望值×效价

B.期望值+效价

C.期望值÷效价