副店长夜班的绩效考核与反馈机制.docxVIP

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2026年副店长夜班的绩效考核与反馈机制

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年副店长夜班绩效考核中，以下哪项指标最能体现夜班副店长的应急处理能力？

A.销售额达成率

B.客户投诉处理效率

C.店面陈列完好度

D.员工出勤率

2.夜班副店长在2026年绩效考核中，若因个人疏忽导致库存盘点误差超过5%，应如何处理？

A.直接扣除当月绩效奖金

B.要求其在次日提交书面检讨

C.由店长进行内部通报批评

D.直接解雇

3.在2026年绩效考核中，夜班副店长若连续三个月未达标，以下哪项措施最合理？

A.降低其职位至普通店员

B.安排其参加强制培训并重新考核

C.直接解除劳动合同

D.免去其夜班副店长职务

4.夜班副店长在2026年绩效考核中，若因突发事件（如火灾、盗窃）导致损失，以下哪项是首要处理步骤？

A.立即上报并启动应急预案

B.先调查责任再上报

C.减少当月绩效奖金以示惩罚

D.要求所有员工加班弥补损失

5.在2026年绩效考核中，夜班副店长若因个人原因（如健康问题）无法完成值班，应如何申报？

A.直接向店长请假即可

B.需提前三天提交书面请假申请

C.由部门主管直接批准

D.无需申报，次日补班即可

6.夜班副店长在2026年绩效考核中，若因个人管理不当导致员工