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职业技能培训质控细则

一、总则

确立本细则的核心目的是打破重签到轻考核的走过场式培训，建立以能力交付为导向的闭环质控机制。

1.1适用范围

本细则适用于公司内所有技能类岗位的岗前培训、转岗培训及技能提升培训，包括但不限于生产操作、设备维修、特种作业及质量检验等工种。理论类通用素养培训参照执行。

1.2职责划分

?人力资源部（培训模块）：负责培训计划审批、讲师资质核准、归档材料抽查（每月覆盖不低于30%的培训班）。

?各用人部门：负责提出培训需求、提供实操场地与设备、指派内部带教讲师、执行实操考核。

?质量保证部（QA）：负责对培训全流程进行独立稽查，拥有对不合格培训班的一票否决权