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2026年护士长工作计划范文

2026年是医院“十五五”发展规划开局之年，也是普通外科护理学科深化内涵建设、补齐能力短板、提升服务质效的关键节点。为切实筑牢护理质量安全底线，提升专科护理核心竞争力，改善患者就医体验，结合科室2025年护理工作基线数据（开放床位62张，全年出院患者3872人次、手术2649台，现有护理人员32名）及医院护理部年度工作部署，制定本工作计划。

一、年度总体工作目标

以“质量安全为核心、专科能力为支撑、患者满意为导向”，紧扣医院“十五五”护理发展规划要求，深化护理精细化管理，完善人才梯队建设，推进专科技术创新，持续优化服务流程，确保全年无Ⅱ级及以上重大护理不良事件、无暴发院感事件发生。核心指标目标如下：

1.护理质量核心指标：住院患者跌倒发生率≤0.15‰，压疮（Ⅰ期及以上）发生率≤0.12‰，给药错误发生率≤0.04‰，管道滑脱发生率≤0.2‰，手术部位感染相关护理干预依从率≥97%，疼痛评估准确率≥98%，护理文书书写合格率≥98%，护理不良事件主动上报率100%。

2.专科护理指标：加速康复外科（ERAS）护理覆盖率≥85%，深静脉血栓（DVT）预防规范率≥96%，导尿管相关尿路感染（CAUTI）发生率≤0.5‰，中心静脉导管相关血流感染（CLABSI）发生率≤0.2‰，新增专科护理技术3项，专科护理门诊年接诊量≥1200人次。

3.队伍建设指